Biblioteca Jurídica de Alcohol y Drogas
Normativa, jurisprudencia y guías técnicas sobre prevención y control de alcohol y drogas en el trabajo en Colombia. Recopilada y explicada por DHM · Toxify: qué establece cada documento y qué implica para tu empresa.
Normas
Leyes, decretos, resoluciones y circulares vigentes.
NormaCircular 038 de 2010Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresasLeer documento →NormaDecreto 1072 de 2015Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (incluye el SG-SST)Leer documento →NormaLey 1562 de 2012Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacionalLeer documento →NormaLey 1566 de 2012Garantía de atención integral a personas con consumo de sustancias psicoactivasLeer documento →NormaLey 1581 de 2012Régimen general de protección de datos personalesLeer documento →NormaLey 1696 de 2013Disposiciones penales y administrativas para sancionar la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivasLeer documento →NormaResolución 0181 de 2015 (INMLCF)Adopta la Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire EspiradoLeer documento →NormaResolución 1843 de 2025Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de historias clínicas ocupacionalesLeer documento →NormaResolución 1844 de 2015 (INMLCF)Adopta la 2ª versión de la Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Espirado — reglamento de alcoholimetría VIGENTELeer documento →
Sentencias
Jurisprudencia clave de la Corte Constitucional y la CSJ.
SentenciaSentencia C-636 de 2016Exequibilidad condicionada del numeral 2 (parcial) del art. 60 del CST — prohibición de presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencLeer documento →SentenciaSentencia SL8002-2014 (CSJ, Sala Laboral)Caso Bavaria (18-jun-2014, rad. 38381, M.P. Rigoberto Echeverri Bueno): las pruebas de alcoholemia laborales no son exclusivas del INMLCFLeer documento →SentenciaSentencia T-306 de 2024Despido por positivo: válido solo si el consumo afecta el desempeño (reafirma C-636/16)Leer documento →
Guías
Guías técnicas de referencia.
