Sentencia SL8002-2014 (CSJ, Sala Laboral) — Caso Bavaria (18-jun-2014, rad. 38381, M.P. Rigoberto Echeverri Bueno): las pruebas de alcoholemia laborales no son exclusivas del INMLCF
Qué establece
Verificada 3-0 contra el texto oficial de la CSJ (y citada en la p. 26 de la Guía de embriaguez del INML): (1) ninguna norma reserva las pruebas de alcoholemia laborales al INML — los empleadores pueden practicarlas legítimamente; (2) cuando presentarse embriagado está tipificado como falta grave en el contrato, reglamento interno o convención, el trabajador debe aceptar el alcoholímetro como carga legítima; (3) la embriaguez laboral NO exige prueba solemne o técnica — se demuestra por cualquier medio probatorio admisible, incluidos testimonios; (4) la negativa INFUNDADA a la prueba constituye indicio de embriaguez, aunque la negativa es justificada si el equipo carece de confiabilidad.
Qué implica para tu empresa
Análisis de Toxify by DHM — no es el texto legal: Fundamento jurídico directo del modelo TOXIFY: pruebas del empleador válidas, exigibles vía reglamento, y la confiabilidad del equipo (certificado DOT/OIML + QR antifalsificación) es la condición que la Corte pone para que la negativa del trabajador no esté justificada.
Fuente oficial
https://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bfeb2015/SL8002-2014.pdf
Vigencia verificada contra fuente oficial el 2026-07-02.
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