Elegir el formato correcto hace tu programa más eficiente. Te explicamos los principales tipos de pruebas de alcohol y drogas para empresas, sus ventajas y cuándo conviene cada uno.

Panel de drogas en orina

Detecta varias sustancias en una sola muestra mediante tiras reactivas. Es económico y eficaz para tamizajes de ingreso y procesos de selección con alto volumen. Ver panel de drogas en orina.

Prueba de drogas en saliva

Toma de muestra no invasiva y fácil de supervisar, ideal para controles en sitio. Detecta consumo reciente, útil en controles aleatorios y posincidente. Ver prueba en saliva.

Prueba de drogas en vaso

Dispositivo todo en uno que recolecta y lee el resultado en el mismo vaso, sin manipular la muestra. Práctico e higiénico para controles supervisados. Ver prueba en vaso.

Prueba de alcohol en aliento

Mide la presencia de alcohol de forma rápida en accesos, cambios de turno y antes de la operación. Ver prueba de alcohol en aliento.

¿Cuál elegir?

• Selección masiva: panel en orina.
• Controles en sitio y consumo reciente: saliva.
• Máxima practicidad e higiene: vaso.
• Control de alcohol antes de operar: aliento.

DHM Global: portafolio completo

En DHM Global encuentras todos los formatos con registro INVIMA, asesoría para elegir el adecuado y entrega en todo el país. Conoce el portafolio para empresas.

Preguntas frecuentes

¿Qué detecta cada prueba?

Según el panel, marihuana, cocaína, anfetaminas, metanfetaminas, opiáceos y benzodiacepinas, entre otras; y, para alcohol, su presencia en aliento o saliva.

¿Cuál es más rápida?

Todas entregan resultado en minutos; la saliva y el aliento son especialmente ágiles para controles en sitio.

¿Tienen registro INVIMA?

Sí, todo el portafolio de DHM Global cuenta con registro INVIMA.

¿No sabes cuál elegir? Te asesoramos en DHM Global.

Implementar un programa de pruebas de alcohol y drogas bien estructurado protege a tu empresa y respeta los derechos de tus trabajadores. Esta guía te muestra el paso a paso para hacerlo de forma correcta y sostenible.

1. Define una política clara

Documenta el propósito, el alcance, los tipos de control, las sustancias evaluadas y las consecuencias. La política debe ser conocida y aceptada por todo el personal, e integrarse al SG-SST (Decreto 1072 de 2015).

2. Obtén el consentimiento informado

Cada trabajador debe conocer y aceptar el procedimiento. El consentimiento informado es la base ética y legal del tamizaje.

3. Establece los tipos de control

• Ingreso: al vincular personal.
• Periódico: en evaluaciones programadas.
• Aleatorio: para disuadir el consumo.
• Posincidente y por causa razonable: ante eventos o señales objetivas.

4. Cuida la cadena de custodia y la confidencialidad

Garantiza la trazabilidad de la muestra y el manejo confidencial del resultado. Define quién accede a la información y cómo se documenta cada paso.

5. Define el protocolo ante resultados positivos

Actúa con enfoque de salud y debido proceso. Un resultado reactivo presuntivo puede requerir confirmación; evita decisiones automáticas o discriminatorias.

6. Elige pruebas confiables

Usa dispositivos con registro INVIMA y formatos adecuados a tu operación. Conoce las pruebas de alcohol y drogas para empresas de DHM Global.

DHM Global te acompaña

Con más de 13 años de experiencia, DHM Global te asesora en la elección del esquema y los formatos, con pruebas de registro INVIMA y entrega en todo el país.

Preguntas frecuentes

¿Necesito consentimiento de los trabajadores?

Sí. El consentimiento informado es esencial para un programa válido y respetuoso.

¿Qué es la cadena de custodia?

Es el registro que garantiza la trazabilidad y la integridad de la muestra desde la toma hasta el resultado.

¿Un positivo implica despido automático?

No. Debe gestionarse con enfoque de salud y debido proceso, según el protocolo de la empresa.

¿Listo para implementar tu programa? Contáctanos en DHM Global.

Elegir bien a tu proveedor de pruebas de alcohol y drogas para empresas impacta la seguridad, el cumplimiento y la eficiencia de tu operación. Te contamos por qué DHM Global es el aliado ideal.

13 años de experiencia y confianza

Llevamos más de 13 años importando y distribuyendo pruebas rápidas de diagnóstico in-vitro en Colombia. Esa trayectoria respalda la calidad de nuestro servicio y el conocimiento del mercado.

Pruebas con registro INVIMA

Todos nuestros dispositivos cuentan con registro INVIMA, garantía de calidad y confiabilidad ante la autoridad sanitaria. Tu empresa trabaja con insumos avalados.

Portafolio completo en un solo lugar

Ofrecemos todos los formatos —orina, saliva, vaso y alcohol en aliento— para que cubras todos tus controles con un mismo proveedor.

Cobertura nacional y entrega ágil

Despachamos a empresas en todo el país, con entrega el mismo día en Bogotá, Medellín, Barranquilla y Cali, y de 1 a 2 días en el resto del territorio. Atendemos compras por volumen.

Asesoría especializada

No solo vendemos pruebas: acompañamos a tu equipo a elegir el esquema y los formatos adecuados a tu sector y operación, optimizando costos y resultados.

Un aliado para cada sector

Atendemos transporte, vigilancia, construcción, minería, hidrocarburos e industria, adaptando la solución a las exigencias de cada uno. Conoce nuestras soluciones para empresas.

Preguntas frecuentes

¿Qué hace diferente a DHM Global?

La combinación de experiencia, registro INVIMA, portafolio completo, cobertura nacional y asesoría especializada para empresas.

¿Atienden compras por volumen?

Sí, con cobertura nacional y entrega ágil en las principales ciudades.

¿Asesoran en la elección del esquema?

Sí. Te acompañamos a definir formatos y tipos de control según tu sector.

¿Quieres el respaldo de DHM Global? Contáctanos hoy y fortalece la prevención en tu empresa.

El sector minero-energético e hidrocarburos opera en entornos de altísimo riesgo, con maquinaria pesada, sustancias inflamables y operaciones críticas. Por eso adopta algunos de los estándares de seguridad más exigentes, donde las pruebas de alcohol y drogas son parte de políticas de cero tolerancia.

Por qué el estándar es tan alto

Un error humano en una mina, un campo petrolero o una planta energética puede provocar accidentes catastróficos. El consumo de sustancias es incompatible con operaciones donde la concentración y la respuesta inmediata son vitales.

Cero tolerancia y contratistas

Las grandes operadoras suelen exigir políticas de cero tolerancia que se extienden a contratistas y subcontratistas. El control de alcohol y drogas se aplica en ingreso, de forma periódica, aleatoria y posincidente, dentro del SG-SST (Decreto 1072 de 2015) y de los estándares HSE corporativos.

Controles habituales

• Ingreso a campo o faena: requisito frecuente para acceder a la operación.
• Aleatorios: programados para toda la cadena, incluidos contratistas.
• Posincidente: obligatorios tras eventos relevantes.
• Alcohol en aliento: en accesos y cambios de turno.

¿Cómo afrontarlo?

Alinea tu política a los estándares del cliente operador, asegura trazabilidad y confidencialidad, y trabaja con pruebas confiables y disponibles en volumen. Los paneles multidrogas y las pruebas de alcohol respaldan estos controles.

DHM Global para el sector

En DHM Global entregamos pruebas con registro INVIMA, abastecimiento por volumen y cobertura nacional, incluso en zonas de operación remotas. Conoce nuestras soluciones para minería e hidrocarburos.

Preguntas frecuentes

¿Por qué el sector exige cero tolerancia?

Por el altísimo riesgo de sus operaciones: un descuido puede causar accidentes graves para personas, ambiente e instalaciones.

¿Aplica a contratistas?

Sí. Las políticas de control suelen extenderse a toda la cadena de contratistas y subcontratistas.

¿Manejan abastecimiento por volumen?

Sí. DHM Global atiende compras por volumen con cobertura nacional y pruebas con registro INVIMA.

¿Operas en minería, energía o hidrocarburos? Contáctanos en DHM Global.

En la construcción y el trabajo en alturas, un descuido puede ser mortal. El consumo de alcohol o drogas afecta el equilibrio, la concentración y los reflejos, por lo que las pruebas de alcohol y drogas son un control de seguridad imprescindible.

Un sector de alto riesgo

Las caídas de altura son una de las principales causas de accidentes graves y mortales en Colombia. Cualquier factor que disminuya la capacidad del trabajador —como el consumo de sustancias— eleva drásticamente el riesgo para él y para su equipo.

Marco normativo y aptitud

La Resolución 1409 de 2012 y su actualización mediante la Resolución 4272 de 2021 regulan el trabajo seguro en alturas y exigen valorar la aptitud psicofísica del trabajador. El consumo de sustancias es una condición que compromete esa aptitud. Todo se enmarca en el SG-SST (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019).

Controles recomendados

• Ingreso y aptitud: antes de habilitar tareas en altura.
• Periódicos: en reentrenamientos y revalidaciones.
• Aleatorios: para sostener la cultura preventiva en obra.
• Posincidente: tras eventos o cuasi-accidentes.

¿Cómo afrontarlo en obra?

Integra el tamizaje a los exámenes de aptitud, capacita a los supervisores y usa pruebas rápidas que permitan controles en campo. Los paneles de drogas y las pruebas de alcohol en aliento son ideales para entornos de obra.

DHM Global para construcción

En DHM Global ofrecemos pruebas con registro INVIMA, formatos resistentes y prácticos para campo, y entrega en todo el país. Conoce nuestras soluciones para construcción.

Preguntas frecuentes

¿Se pueden exigir pruebas para trabajo en alturas?

La valoración de aptitud para trabajo en alturas contempla la condición psicofísica del trabajador, y el tamizaje de sustancias puede integrarse a esa valoración dentro de una política clara.

¿Qué prueba conviene en obra?

Las pruebas en saliva y de alcohol en aliento permiten controles rápidos y supervisados directamente en el sitio de trabajo.

¿Tienen registro INVIMA?

Sí, todo el portafolio de DHM Global cuenta con registro INVIMA.

¿Gestionas seguridad en obra? Habla con DHM Global.

En la industria manufacturera y de producción, la seguridad operacional depende de trabajadores plenamente capaces. El manejo de maquinaria, las líneas de producción y los turnos rotativos hacen de las pruebas de alcohol y drogas un control clave.

Riesgos propios de la manufactura

El consumo de sustancias aumenta el riesgo de atrapamientos, cortes, quemaduras y errores de proceso. En plantas con maquinaria pesada o automatizada, un descuido afecta la seguridad, la calidad y la continuidad de la producción.

Marco de seguridad y salud en el trabajo

El control del consumo se enmarca en el SG-SST (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019) y en la obligación de prevenir los riesgos laborales. Una política de prevención y tamizaje fortalece la gestión del riesgo y el cumplimiento.

Controles recomendados

• Ingreso: al vincular operarios de planta.
• Periódicos y aleatorios: especialmente en áreas críticas y turnos nocturnos.
• Posincidente: tras accidentes o cuasi-accidentes.

¿Cómo afrontarlo?

Define áreas y cargos críticos, comunica la política, capacita a los líderes de turno y usa pruebas ágiles que no detengan la producción. Los paneles de drogas en orina y las pruebas en saliva se adaptan a distintos protocolos.

DHM Global para la industria

En DHM Global ofrecemos pruebas con registro INVIMA, variedad de formatos y entrega oportuna en todo el país para no frenar tu operación. Conoce nuestras soluciones para la industria.

Preguntas frecuentes

¿En qué áreas conviene priorizar los controles?

En cargos críticos: manejo de maquinaria, montacargas, calderas, líneas automatizadas y turnos nocturnos.

¿Qué formato es más práctico en planta?

Los paneles en orina y las pruebas en saliva permiten controles rápidos y supervisados sin detener la producción.

¿Tienen registro INVIMA?

Sí, todo el portafolio de DHM Global cuenta con registro INVIMA.

¿Diriges una planta de producción? Habla con DHM Global.

Conocer la normatividad de las pruebas de alcohol y drogas en el trabajo en Colombia es esencial para diseñar un programa de prevención que cumpla la ley y proteja a tus trabajadores. Aquí te resumimos el marco vigente y las obligaciones del empleador.

Marco legal del consumo de sustancias en el trabajo

La Ley 1566 de 2012 establece la atención integral y la prevención del consumo de sustancias psicoactivas como asunto de salud pública. La Resolución 1075 de 1992 obliga a incluir campañas contra la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dentro de los programas de salud ocupacional, y la Circular 0038 de 2010 impulsa espacios de trabajo libres de humo y sustancias psicoactivas.

El SG-SST como columna vertebral

El Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) y la Resolución 0312 de 2019 (estándares mínimos del SG-SST) exigen que las empresas identifiquen, prevengan y controlen los riesgos laborales. El consumo de alcohol y drogas es un factor de riesgo que el sistema debe abordar mediante prevención y, cuando aplica, tamizajes.

Obligaciones del empleador

• Definir una política de prevención de consumo, clara y comunicada a todo el personal.
• Incluir actividades de promoción y prevención dentro del SG-SST.
• Garantizar el consentimiento informado y la confidencialidad en los tamizajes.
• Establecer protocolos de actuación ante resultados positivos, con enfoque de salud y debido proceso.

¿Pueden realizarse pruebas a los trabajadores?

Sí, siempre que se enmarquen en una política conocida, con consentimiento informado, criterios objetivos (ingreso, periódico, aleatorio o posincidente) y respeto a la dignidad y la confidencialidad. La asesoría profesional ayuda a diseñar un protocolo válido y respetuoso.

DHM Global: cumplimiento con respaldo

En DHM Global acompañamos a tu empresa con pruebas de registro INVIMA, 13 años de experiencia y un portafolio que cubre todas las sustancias y formatos. Conoce nuestras pruebas para empresas y diseña un programa alineado a la normatividad.

Preguntas frecuentes

¿La empresa puede exigir una prueba de drogas?

Puede realizarla dentro de una política conocida y con consentimiento informado, respetando la confidencialidad y el debido proceso.

¿Qué pasa con un resultado positivo?

Debe gestionarse con enfoque de salud y debido proceso, según el protocolo de la empresa, evitando decisiones automáticas o discriminatorias.

¿Las pruebas DHM cumplen requisitos sanitarios?

Sí. Todos los dispositivos cuentan con registro INVIMA para uso de diagnóstico in-vitro en Colombia.

¿Necesitas alinear tu programa a la normatividad? Habla con DHM Global.

En el sector transporte, las pruebas de alcohol y drogas no son solo un requisito: son una herramienta que salva vidas. Conductores bajo los efectos de sustancias multiplican el riesgo de siniestros viales, por eso el control es prioritario.

¿Por qué es crítico el control en el transporte?

La conducción exige plena capacidad de reacción. El alcohol y las drogas afectan la atención, los reflejos y el juicio, aumentando la probabilidad de accidentes que comprometen al conductor, a la carga, a terceros y a la reputación de la empresa.

Marco normativo aplicable

El Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), regulado por la Resolución 1565 de 2014 y fortalecido por la Ley 2050 de 2020, exige a las organizaciones con flotas o conductores gestionar el riesgo vial, lo que incluye políticas de control de alcohol y sustancias psicoactivas. A esto se suma el marco general del SG-SST (Decreto 1072 de 2015).

Buenas prácticas de control

• Pruebas de ingreso: al vincular conductores.
• Controles aleatorios: disuaden el consumo y refuerzan la cultura preventiva.
• Pruebas posincidente: tras un siniestro o evento relevante.
• Alcohol en aliento: ideal para controles rápidos antes de la operación.

¿Cómo afrontarlo en tu operación?

Define una política de tolerancia clara, capacita a los líderes, documenta los procedimientos y usa pruebas confiables y ágiles. Las pruebas de alcohol en aliento de uso profesional y los paneles de drogas permiten controles en sitio sin frenar la operación.

DHM Global para el sector transporte

En DHM Global ofrecemos pruebas con registro INVIMA, formatos prácticos para controles en ruta y entrega en todo el país. Conoce nuestras soluciones para empresas de transporte.

Preguntas frecuentes

¿El PESV obliga a hacer pruebas de alcohol y drogas?

El PESV exige gestionar el riesgo vial, lo que incluye políticas y controles de consumo de alcohol y sustancias en conductores.

¿Qué prueba es mejor para conductores?

Para alcohol, las pruebas de aliento son rápidas y prácticas; para drogas, los paneles en saliva detectan consumo reciente y son fáciles de supervisar.

¿Las pruebas cuentan con registro INVIMA?

Sí, todo el portafolio de DHM Global cuenta con registro INVIMA.

¿Operas una flota o empresa de transporte? Habla con DHM Global y refuerza tu seguridad vial.

El sector de vigilancia y seguridad privada exige personal confiable, en óptimas condiciones y con plena aptitud para portar armas y proteger personas y bienes. Por eso las pruebas de alcohol y drogas son un control esencial.

Por qué el control es indispensable en este sector

Un guarda de seguridad bajo los efectos de sustancias representa un riesgo grave para sí mismo, para los clientes y para la comunidad. La confianza es el activo central del servicio, y el tamizaje ayuda a sostenerla.

Exigencias del sector

La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada exige que el personal cumpla requisitos de idoneidad, que suelen incluir exámenes médicos y pruebas toxicológicas como parte de la valoración de aptitud. A esto se suman las obligaciones generales del SG-SST (Decreto 1072 de 2015).

Controles recomendados

• Ingreso: al seleccionar y vincular personal operativo.
• Periódicos: en renovaciones y evaluaciones de aptitud.
• Aleatorios: para mantener una cultura preventiva.
• Posincidente: tras eventos que lo ameriten.

¿Cómo afrontarlo?

Establece una política conocida por el personal, integra el tamizaje a los exámenes de aptitud, garantiza la confidencialidad y trabaja con pruebas confiables. Los paneles de drogas para empresas permiten tamizajes ágiles y supervisados.

DHM Global para empresas de seguridad

En DHM Global entregamos pruebas con registro INVIMA, formatos prácticos para procesos de selección masivos y cobertura nacional. Conoce nuestras soluciones para el sector.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio hacer pruebas toxicológicas a los guardas?

La valoración de aptitud del personal de vigilancia suele incluir pruebas toxicológicas como parte de los requisitos de idoneidad del sector.

¿Qué formato conviene para procesos de selección?

Los paneles en orina o saliva permiten tamizajes rápidos y económicos para volúmenes altos de candidatos.

¿Las pruebas tienen registro INVIMA?

Sí, todo el portafolio de DHM Global cuenta con registro INVIMA.

¿Diriges una empresa de seguridad privada? Contáctanos en DHM Global.

Implementar un programa de prevención y control de alcohol y drogas en las empresas dejó de ser opcional: es una pieza central de la seguridad, la productividad y el cumplimiento legal en Colombia. Te explicamos por qué es clave, qué beneficios aporta y cómo iniciarlo con respaldo profesional.

¿Qué es un programa de prevención y control de consumo?

Es el conjunto de políticas, actividades de sensibilización y controles —como los tamizajes de alcohol y drogas— que una organización adopta para prevenir el consumo de sustancias psicoactivas en el entorno laboral y actuar de forma temprana cuando representa un riesgo. Se integra dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Beneficios para tu empresa

• Menos accidentes laborales: el consumo incrementa errores y siniestralidad, sobre todo en operaciones, conducción y manejo de maquinaria.
• Mayor productividad: reduce el ausentismo, la rotación y los tiempos perdidos.
• Mejor clima organizacional: promueve una cultura de autocuidado y bienestar.
• Cumplimiento normativo: respalda las obligaciones del empleador dentro del SG-SST.

El respaldo normativo en Colombia

La Ley 1566 de 2012 reconoce el consumo de sustancias psicoactivas como un asunto de salud pública y promueve su prevención. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 definen el marco del SG-SST, y normas como la Resolución 1075 de 1992 incorporan las campañas contra la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dentro de los programas de salud ocupacional. Un programa de tamizaje bien diseñado ayuda a cumplir estas obligaciones.

¿Cómo empezar?

Un programa sólido contempla una política clara y comunicada, el consentimiento informado, la definición de los tipos de control (ingreso, periódico, aleatorio o posincidente), la confidencialidad de los resultados y el uso de pruebas confiables. Conoce nuestras pruebas de alcohol y drogas para empresas.

Por qué DHM Global es tu mejor aliado

En DHM Global llevamos más de 13 años importando y distribuyendo pruebas rápidas de diagnóstico con registro INVIMA. Ofrecemos un portafolio completo —formatos en vaso, panel, casete, saliva y alcohol en aliento—, cobertura nacional con entrega el mismo día en las principales ciudades y acompañamiento para elegir el esquema adecuado a tu operación.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio tener un programa de prevención de consumo en la empresa?

La legislación colombiana exige que el SG-SST incluya acciones de prevención frente al consumo de sustancias. Un programa formal con tamizajes ayuda a cumplir y a gestionar el riesgo.

¿Qué pruebas se utilizan?

Las más comunes son las pruebas de drogas en orina o saliva (paneles multidrogas) y las pruebas de alcohol en aliento o saliva, todas con registro INVIMA en el portafolio de DHM Global.

¿Los resultados son confidenciales?

Sí. Deben manejarse con confidencialidad y dentro de un protocolo claro definido por la empresa.

¿Quieres implementar tu programa con respaldo profesional? Contáctanos en DHM Global y te asesoramos.