Cómo implementar un programa de pruebas de alcohol y drogas en tu empresa, paso a paso
Implementar un programa de pruebas de alcohol y drogas bien estructurado protege a tu empresa y respeta los derechos de tus trabajadores. Esta guía te muestra el paso a paso para hacerlo de forma correcta y sostenible.
1. Define una política clara
Documenta el propósito, el alcance, los tipos de control, las sustancias evaluadas y las consecuencias. La política debe ser conocida y aceptada por todo el personal, e integrarse al SG-SST (Decreto 1072 de 2015).
2. Obtén el consentimiento informado
Cada trabajador debe conocer y aceptar el procedimiento. El consentimiento informado es la base ética y legal del tamizaje.
3. Establece los tipos de control
- Ingreso: al vincular personal.
- Periódico: en evaluaciones programadas.
- Aleatorio: para disuadir el consumo.
- Posincidente y por causa razonable: ante eventos o señales objetivas.
4. Cuida la cadena de custodia y la confidencialidad
Garantiza la trazabilidad de la muestra y el manejo confidencial del resultado. Define quién accede a la información y cómo se documenta cada paso.
5. Define el protocolo ante resultados positivos
Actúa con enfoque de salud y debido proceso. Un resultado reactivo presuntivo puede requerir confirmación; evita decisiones automáticas o discriminatorias.
6. Elige pruebas confiables
Usa dispositivos con registro INVIMA y formatos adecuados a tu operación. Conoce las pruebas de alcohol y drogas para empresas de DHM Global.
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Con más de 13 años de experiencia, DHM Global te asesora en la elección del esquema y los formatos, con pruebas de registro INVIMA y entrega en todo el país.
Preguntas frecuentes
¿Necesito consentimiento de los trabajadores?
Sí. El consentimiento informado es esencial para un programa válido y respetuoso.
¿Qué es la cadena de custodia?
Es el registro que garantiza la trazabilidad y la integridad de la muestra desde la toma hasta el resultado.
¿Un positivo implica despido automático?
No. Debe gestionarse con enfoque de salud y debido proceso, según el protocolo de la empresa.
¿Listo para implementar tu programa? Contáctanos en DHM Global.