Sentencia T-306 de 2024 — Despido por positivo: válido solo si el consumo afecta el desempeño (reafirma C-636/16)
Qué establece
Sentencia del 26 de julio de 2024 (M.P. Juan Carlos Cortés González, exp. T-9.781.138), verificada 3-0 contra la relatoría. Caso: operario de puente grúa en galvanizado en caliente (riesgo clase V). La Corte NEGÓ el amparo a un trabajador despedido con justa causa tras positivo en prueba aleatoria de marihuana, validando el despido porque el consumo afectaba el desempeño: reafirma la regla de C-636/16 (solo hay justa causa cuando el consumo afecta directamente el desempeño laboral, y la carga de probarlo es del empleador). Restringir el consumo exige un riesgo probado para la seguridad.
Qué implica para tu empresa
Análisis de Toxify by DHM — no es el texto legal: Las pruebas aleatorias bien documentadas SÍ sustentan decisiones: TOXIFY debe registrar la evidencia de afectación del desempeño y el riesgo del cargo junto al resultado — exactamente lo que la trazabilidad de la plataforma provee.
Fuente oficial
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2024/t-306-24.htm
Vigencia verificada contra fuente oficial el 2026-07-02.
Recurso informativo de la Biblioteca Jurídica DHM · Toxify. No sustituye el texto oficial ni constituye asesoría legal.
