En el contexto laboral
Su detección en tamizaje laboral es causal frecuente de activación de la ruta de manejo de positivos. Como con toda SPA, la Ley 1566 de 2012 ordena un enfoque de salud —atención integral y no discriminación— y la Resolución 1843 de 2025 (art. 25) exige exhortar al trabajador a iniciar tratamiento, con confidencialidad del resultado.
Cómo se detecta
Tamizaje inmunocromatográfico en orina o saliva dentro de paneles multi-sustancia. El resultado de tamizaje es presuntivo y así debe registrarse.