En el contexto laboral
Es la sustancia protagonista de la jurisprudencia reciente: en T-306 de 2024 la Corte Constitucional validó un despido tras positivo en prueba aleatoria de marihuana en un cargo de alto riesgo, porque el empleador probó la afectación del desempeño. La regla de fondo sigue siendo C-636 de 2016: el positivo por sí solo no basta; debe documentarse la afectación directa del desempeño laboral.
Cómo se detecta
En el ámbito laboral se usan pruebas de tamizaje inmunocromatográficas (casete o panel, generalmente en orina o saliva). El tamizaje es presuntivo: un positivo relevante debe manejarse con confidencialidad (Ley 1581 de 2012) y orientarse a la ruta del artículo 25 de la Resolución 1843 de 2025.