No automáticamente. La Corte Constitucional (C-636 de 2016) condicionó la sanción a que el consumo afecte de manera directa el desempeño laboral, y la carga de probarlo es del empleador. En T-306 de 2024 la Corte validó un despido tras positivo en prueba aleatoria precisamente porque esa afectación estaba documentada en un cargo de alto riesgo. La lección práctica: documenta el riesgo del cargo y la afectación, no solo el resultado.