¿Quién puede realizar las pruebas?
Aunque inicialmente se interpretó que solo podían ser aplicadas por médicos especialistas en salud
ocupacional, es importante precisar que el “Personal Médico” se refiere al conjunto de “Profesionales de la salud” que, con formación y capacitación específicas, se dedican a la atención, diagnóstico, tratamiento y prevención de enfermedades, lesiones y otras condiciones de salud.

El Grupo de Medicina laboral de la Dirección de Riesgos laborales del Ministerio de Trabajo, precisó que el concepto de “personal médico con licencia en SST” incluye un rango más amplio: “médicos generales, enfermeros profesionales y auxiliares, bacteriólogos, tecnólogos en laboratorio clínico y otros profesionales de la salud habilitados, siempre con licencia en seguridad y salud en el trabajo. Otros profesionales y técnicos en salud con competencias certificadas para la toma de muestras y manejo de equipos de medición de alcoholemia o pruebas toxicológicas, con Licencia de Salud Ocupacional Vigente” ***

Consultar por WhatsApp cómo cumplir la Res. 1843 →

*** Importante: Al momento de elegir el tipo de pruebas a realizar tener en cuenta el siguiente marco normativo (Resolución 1844 de 2015 de Instituto Colombiano de Medicina Legal y el Decreto 3770 de 2004 de INVIMA)
Un aporte desde la experiencia: En DHM GLOBAL, hemos acompañado a múltiples empresas en la construcción de sus programas de prevención, el reto está en pasar de políticas escritas a programas vivos, con protocolos claros, personal capacitado y sistemas de aseguramiento de calidad en cada prueba. El éxito de estos programas radica en que no se perciban como castigo, sino como cuidado.
“Prevenir es salvar vidas”, resaltando que la verdadera transformación ocurre cuando la prevención se convierte en parte de la cultura organizacional. Teniendo en cuenta la normatividad vigente, que es clara y ofrece lineamientos detallados sobre cómo lograrlo, las empresas cuentan con un marco sólido para estructurar sus programas y evitar sanciones. 

Resolución 1843 de 2025.
Prevención y control de alcohol y drogas en el trabajo: Una obligación inaplazable para las empresas. 
Enfoque preventivo, no punitivo
La norma recalca que las pruebas deben usarse con un enfoque preventivo, orientado a evitar
accidentes laborales y proteger la salud de los trabajadores y terceros, no como mecanismo punitivo o discriminatorio. En caso de resultados positivos, las empresas deben canalizar a los trabajadores hacia rutas de atención en salud, en línea con la Ley 1566 de 2012, que reconoce el consumo como un problema de salud pública y no como una falta disciplinaria.
Consecuencias del incumplimiento
No implementar estos programas ni realizar pruebas en los cargos críticos puede acarrear sanciones
del Ministerio de Trabajo de hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes (y de 20 a 1.000 SMMLV cuando un accidente mortal se relaciona con el incumplimiento), suspensión de actividades hasta por 120 días y cierre definitivo en caso de reincidencia (Ley 1562 de 2012, art. 13), e incluso la pérdida de certificaciones claves como el RUC en el sector de hidrocarburos.
Más allá de las sanciones, el riesgo mayor está en la seguridad: un accidente relacionado con consumo
de alcohol o drogas puede tener efectos devastadores en vidas humanas, reputación corporativa y
continuidad de negocio.
Un llamado a la acción
Esta norma marca un precedente importante: la prevención no es un tema accesorio, sino un deber legal y ético de las empresas. Incorporar pruebas de control, capacitar al personal y construir programas
robustos no solo es cumplir con la norma, es cuidar la vida de los trabajadores y contribuir a un país
más seguro y responsable.
En este camino, contar con el acompañamiento de expertos puede marcar la diferencia. DHM Global,
con su experiencia en la implementación de programas de prevención y control de alcohol y drogas en diferentes sectores de alto riesgo, pone a disposición su conocimiento técnico y normativo para ayudar a las organizaciones a cumplir la Resolución 1843 de 2025 de manera efectiva y sostenible.

Diana Carolina Aguilar Triana
CEO & Fundadora de DHM GLOBAL
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Preguntas frecuentes

¿Quién puede realizar las pruebas de alcohol y drogas en las empresas?

Personal de salud con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo: médicos, enfermeros profesionales y auxiliares, bacteriólogos, tecnólogos en laboratorio clínico y otros profesionales o técnicos de la salud con competencias certificadas para la toma de muestras y el manejo de los equipos, según la precisión del Grupo de Medicina Laboral del Ministerio del Trabajo.

¿Qué debe contener el programa de prevención de alcohol y drogas?

Una política escrita y un programa dentro del SG-SST, aprobado por el COPASST o el vigía de SST y sustentado en la matriz de peligros; la definición de los cargos con riesgo para terceros; el protocolo de pruebas (tipo de prueba, momento, cadena de custodia y confirmación); la capacitación del personal y la ruta de atención en salud para los resultados positivos.

¿Qué dispositivos se pueden usar para las pruebas?

El marco de referencia es la Resolución 1844 de 2015 del Instituto Nacional de Medicina Legal y el Decreto 3770 de 2004 del INVIMA, que regula el registro sanitario de los reactivos de diagnóstico in vitro. Las pruebas de drogas en orina (panel y vaso) y en saliva que importa DHM Global cuentan con registro sanitario INVIMA 2022RD-0007516.

¿Qué debe hacer la empresa ante un resultado positivo?

Aplicar el enfoque preventivo de la norma: canalizar al trabajador hacia la ruta de atención en salud conforme a la Ley 1566 de 2012, garantizar la confidencialidad del resultado y seguir el procedimiento definido en el programa. Las pruebas no deben usarse como mecanismo punitivo ni discriminatorio.

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