{"id":18,"date":"2026-07-05T20:22:22","date_gmt":"2026-07-05T20:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dhmglobal.com.co\/toxify\/biblioteca-juridica\/sentencia\/sentencia-sl8002-2014-csj-sala-laboral-caso-bavaria-18-jun-2014-rad-38381-m-p-rigoberto-echeverri-bueno-las-pruebas-de-alcoholemia-laborales-no-son-exclusivas-del-inmlcf\/"},"modified":"2026-07-05T20:22:22","modified_gmt":"2026-07-05T20:22:22","slug":"sentencia-sl8002-2014-csj-sala-laboral-caso-bavaria-18-jun-2014-rad-38381-m-p-rigoberto-echeverri-bueno-las-pruebas-de-alcoholemia-laborales-no-son-exclusivas-del-inmlcf","status":"publish","type":"sentencia","link":"https:\/\/dhmglobal.com.co\/toxify\/biblioteca-juridica\/sentencia\/sentencia-sl8002-2014-csj-sala-laboral-caso-bavaria-18-jun-2014-rad-38381-m-p-rigoberto-echeverri-bueno-las-pruebas-de-alcoholemia-laborales-no-son-exclusivas-del-inmlcf\/","title":{"rendered":"Sentencia SL8002-2014 (CSJ, Sala Laboral) \u2014 Caso Bavaria (18-jun-2014, rad. 38381, M.P. Rigoberto Echeverri Bueno): las pruebas de alcoholemia laborales no son exclusivas del INMLCF"},"content":{"rendered":"<h2>Qu\u00e9 establece<\/h2>\n<p>Verificada 3-0 contra el texto oficial de la CSJ (y citada en la p. 26 de la Gu\u00eda de embriaguez del INML): (1) ninguna norma reserva las pruebas de alcoholemia laborales al INML \u2014 los empleadores pueden practicarlas leg\u00edtimamente; (2) cuando presentarse embriagado est\u00e1 tipificado como falta grave en el contrato, reglamento interno o convenci\u00f3n, el trabajador debe aceptar el alcohol\u00edmetro como carga leg\u00edtima; (3) la embriaguez laboral NO exige prueba solemne o t\u00e9cnica \u2014 se demuestra por cualquier medio probatorio admisible, incluidos testimonios; (4) la negativa INFUNDADA a la prueba constituye indicio de embriaguez, aunque la negativa es justificada si el equipo carece de confiabilidad.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 implica para tu empresa<\/h2>\n<p><em>An\u00e1lisis de Toxify by DHM \u2014 no es el texto legal:<\/em> Fundamento jur\u00eddico directo del modelo TOXIFY: pruebas del empleador v\u00e1lidas, exigibles v\u00eda reglamento, y la confiabilidad del equipo (certificado DOT\/OIML + QR antifalsificaci\u00f3n) es la condici\u00f3n que la Corte pone para que la negativa del trabajador no est\u00e9 justificada.<\/p>\n<h2>Fuente oficial<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cortesuprema.gov.co\/corte\/wp-content\/uploads\/relatorias\/la\/bfeb2015\/SL8002-2014.pdf\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cortesuprema.gov.co\/corte\/wp-content\/uploads\/relatorias\/la\/bfeb2015\/SL8002-2014.pdf<\/a><\/p>\n<p><small>Vigencia verificada contra fuente oficial el 2026-07-02.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caso Bavaria (18-jun-2014, rad. 38381, M.P. 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