{"id":17,"date":"2026-07-05T20:22:20","date_gmt":"2026-07-05T20:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dhmglobal.com.co\/toxify\/biblioteca-juridica\/sentencia\/sentencia-t-306-de-2024-despido-por-positivo-valido-solo-si-el-consumo-afecta-el-desempeno-reafirma-c-636-16\/"},"modified":"2026-07-05T20:22:20","modified_gmt":"2026-07-05T20:22:20","slug":"sentencia-t-306-de-2024-despido-por-positivo-valido-solo-si-el-consumo-afecta-el-desempeno-reafirma-c-636-16","status":"publish","type":"sentencia","link":"https:\/\/dhmglobal.com.co\/toxify\/biblioteca-juridica\/sentencia\/sentencia-t-306-de-2024-despido-por-positivo-valido-solo-si-el-consumo-afecta-el-desempeno-reafirma-c-636-16\/","title":{"rendered":"Sentencia T-306 de 2024 \u2014 Despido por positivo: v\u00e1lido solo si el consumo afecta el desempe\u00f1o (reafirma C-636\/16)"},"content":{"rendered":"<h2>Qu\u00e9 establece<\/h2>\n<p>Sentencia del 26 de julio de 2024 (M.P. Juan Carlos Cort\u00e9s Gonz\u00e1lez, exp. T-9.781.138), verificada 3-0 contra la relator\u00eda. Caso: operario de puente gr\u00faa en galvanizado en caliente (riesgo clase V). La Corte NEG\u00d3 el amparo a un trabajador despedido con justa causa tras positivo en prueba aleatoria de marihuana, validando el despido porque el consumo afectaba el desempe\u00f1o: reafirma la regla de C-636\/16 (solo hay justa causa cuando el consumo afecta directamente el desempe\u00f1o laboral, y la carga de probarlo es del empleador). Restringir el consumo exige un riesgo probado para la seguridad.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 implica para tu empresa<\/h2>\n<p><em>An\u00e1lisis de Toxify by DHM \u2014 no es el texto legal:<\/em> Las pruebas aleatorias bien documentadas S\u00cd sustentan decisiones: TOXIFY debe registrar la evidencia de afectaci\u00f3n del desempe\u00f1o y el riesgo del cargo junto al resultado \u2014 exactamente lo que la trazabilidad de la plataforma provee.<\/p>\n<h2>Fuente oficial<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2024\/t-306-24.htm\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/relatoria\/2024\/t-306-24.htm<\/a><\/p>\n<p><small>Vigencia verificada contra fuente oficial el 2026-07-02.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despido por positivo: v\u00e1lido solo si el consumo afecta el desempe\u00f1o (reafirma C-636\/16)<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"template":"","meta":{"toxify_seo_titulo":"Sentencia T-306 de 2024 | Toxify","toxify_seo_descripcion":"Despido por positivo: v\u00e1lido solo si el consumo afecta el desempe\u00f1o (reafirma C-636\/16)","toxify_faq_json":"[{\"q\":\"\u00bfUn despido por prueba positiva de drogas puede ser v\u00e1lido?\",\"a\":\"S\u00ed. 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