{"id":7,"date":"2026-07-05T20:22:02","date_gmt":"2026-07-05T20:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dhmglobal.com.co\/toxify\/biblioteca-juridica\/norma\/resolucion-1843-de-2025-por-la-cual-se-regula-la-practica-de-evaluaciones-medicas-ocupacionales-y-el-manejo-de-historias-clinicas-ocupacionales\/"},"modified":"2026-07-05T20:22:02","modified_gmt":"2026-07-05T20:22:02","slug":"resolucion-1843-de-2025-por-la-cual-se-regula-la-practica-de-evaluaciones-medicas-ocupacionales-y-el-manejo-de-historias-clinicas-ocupacionales","status":"publish","type":"norma","link":"https:\/\/dhmglobal.com.co\/toxify\/biblioteca-juridica\/norma\/resolucion-1843-de-2025-por-la-cual-se-regula-la-practica-de-evaluaciones-medicas-ocupacionales-y-el-manejo-de-historias-clinicas-ocupacionales\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 \u2014 Por la cual se regula la pr\u00e1ctica de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y el manejo de historias cl\u00ednicas ocupacionales"},"content":{"rendered":"

Qu\u00e9 establece<\/h2>\n

Expedida el 29 de abril de 2025 y publicada en el Diario Oficial No. 53.109 del 6 de mayo de 2025; vigente sin suspensi\u00f3n ni nulidad, con los 6 meses de transici\u00f3n (art. 35) vencidos desde noviembre de 2025: plenamente exigible. Art. 5 lit. g y Art. 25: obligan expresamente a los empleadores p\u00fablicos y privados a incluir dentro del SG-SST campa\u00f1as espec\u00edficas de prevenci\u00f3n y control de farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo, con pol\u00edtica y programa al respecto (continuidad del art. 10 de la Res. 1016\/1989) \u2014 base regulatoria directa de TOXIFY. Art. 24: permite pruebas de alcohol y SPA con fines preventivos a personas cuya actividad implique riesgo para terceros; en actividades de alto riesgo no se requiere autorizaci\u00f3n del trabajador. Art. 25: resultados bajo confidencialidad (Ley 1581 de 2012); ante positivo, el empleador debe exhortar al trabajador a iniciar tratamiento. Art. 36: deroga las Resoluciones 2346\/2007, 1918\/2009, 1075\/1992 y 4050\/1994.<\/p>\n

Qu\u00e9 implica para tu empresa<\/h2>\n

An\u00e1lisis de Toxify by DHM \u2014 no es el texto legal:<\/em> Toda empresa cliente DEBE tener pol\u00edtica y programa de prevenci\u00f3n de farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo dentro de su SG-SST (art. 5 lit. g). Actualizar el programa: (1) definir y documentar los cargos cuya actividad implica riesgo para terceros y las actividades de alto riesgo; (2) ajustar el flujo de consentimiento seg\u00fan art. 24 manteniendo el tratamiento de datos de la Ley 1581; (3) implementar la ruta de remisi\u00f3n a tratamiento ante positivos \u2014 la plataforma no debe sugerir sanci\u00f3n autom\u00e1tica; (4) eliminar referencias a la Res. 2346\/2007 (derogada).<\/p>\n

Fuente oficial<\/h2>\n

https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?dt=S&i=178947<\/a><\/p>\n

Vigencia verificada contra fuente oficial el 2026-07-02.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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